compensaciones

Marzo 28,2019
CDMX

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Es el punto de encuentro donde expertos comparten sus mejores prácticas y tendencias que permiten a las organizaciones adquirir ventajas competitivas con base a su activo más importante: El Capital Humano.

Para ello, se requiere ejecutar correctamente las estrategias y procesos de atracción, desarrollo, desempeño, retención y sucesión del personal, el gran objetivo de este proceso es tener el talento adecuado en los diversos puestos de la organización para que en conjunto se cumplan los objetivos integrales de la empresa.

La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. Es el motor de las personas en la organización y, por consiguiente, se convierte en el motor y en la
energía psicológica de la misma organización.

Es muy importante que las empresas cuenten con programas y procedimientos de evaluación de desempeño, alineados a los sistemas de compensación y beneficios, los cuales deben ser claros y conocidos por todas las personas que trabajan en la empresa. Estos programas y políticas tienen el objetivo de motivar el alto desempeño. Para compensar al personal se utilizan conceptos, principios y herramientas técnicas básicas, el proceso de administración de la compensación, trae consigo beneficios tanto en el bienestar del personal, como en el clima laboral de la organización y, por supuesto, en los resultados de la empresa.

– Conocerás las claves para atraer rápida y asertivamente el mejor talento a tu organización.
– Aprenderás estrategias para fomentar la motivación de tus colaboradores.
– Conocerás cómo evaluar adecuadamente el desempeño de tu personal.
– Conocerás claves para liderar mejor a tu equipo.
– Aprenderás cómo hacer un diseño de compensación organizacional atractiva y alcanzable.
– Interactúa con los Oradores.
– Incrementarás tu red de contactos.

Directores, Gerentes y Coordinadores de áreas de Recursos Humanos, Atracción de talento, Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Capacitación, Compensación y todos los interesados en el tema.

– Welcome kit
– Coffee break
– Presentaciones digitales
– Diploma Digital avalado por la STPS

PONENTES

magali

Magali Maldonado

Directora del Instituto Ciencias de la Felicidad

Liderazgo Positivo para generar empresas Saludables

tec milenio
luis eduardo

Luis Eduardo López

Especialista en Compensaciones

Estrategias de Compensación  Variable

izzi
salvador deantunano

Salvador de Antuñano

Director de Recursos Humanos

Salario Emocional

addecogroup
Laura hernandez

Laura Hernández

Gerente de Comunicación

Compatibilidad Multigeneracional y qué podemos
aprender de los Millennials

paypal
joanna kauachi

Joanna Kauachi

City Marker

Flexibilidad en el Trabajo

bolsarosa

PANEL “WELLNESS AT WORK ”

carlos morones

Carlos Morones

Experto en Compensaciones

Moderador

ey
edgar rosas

Edgar Rosas

Director de Personas y Relaciones Públicas

medix
laura robago

Laura Elena Rábago

Regional Benefits & Personnel Admin Leader

dhl
claudia bahena

Claudia Bahena

Wellness Manager

pepsico

PANEL “HAPPINESS AT WORK”

odilecortes

Odile Cortés

Modera

integrarse
raquel magdaleno

Raquel Magdaleno

Gerente de Desarrollo Organizacional

mapfre
noemi zozaya

Noemí Zozaya

Felicidad y Bienestar en el Trabajo

banamex
monica sansores

Mónica Sansores

Vice Presidenta

regus

La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales.

INVERSIÓN ENERO

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Cuenta: 6045265
Sucursal: 7007
Clabe Interbancaria: 002180700760452653

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*Favor de poner como “Referencia” el nombre de su empresa.

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  •  Nos reservamos el derecho a cambiar de oradores/sede por motivos ajenos a nuestra organización.
  • No se realizan reembolsos por ningún motivo.
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  • El monto de la factura se debe cubrir en el mismo mes que fue expedida.
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    – Enviar carta compromiso a su ejecutivo con fecha de pago firmado por el encargado de finanzas/administración o representante legal.
    – Se tomará en cuenta el precio REGULAR del evento si el pago es posterior a la fecha del mismo. No se otorgan descuentos.